Memur annelere yarım gün çalışma hakkı ne zaman?

Memur annelere yarım gün çalışma hakkı ne zaman?

Memur annelere yarım gün çalışma hakkı, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesiyle yürürlüğe girmiştir

Memurlar için yarım gün izni nasıl kullanılır?

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için: Başvuru: Memur, yarım zamanlı çalışmayı herhangi bir zamanda kurumundan talep edebilir. Değerlendirme: Başvuru, yararlanma şartlarına uygunluk açısından değerlendirilir ve bir ay içinde sonuçlandırılır. Çalışma Esasları: Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır ve en az 3 gün sürer. Günlük çalışma süresi en az 3, en fazla 8 saattir. Normal mesai başlangıç ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışılamaz. Süt izni verilmez. Ocak ve Temmuz aylarında, hizmet ihtiyacına göre haftada kaç gün ve hangi saatlerde çalışılacağı yetkili amir tarafından değiştirilebilir. Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması gereken ayın başında sona erer. Kimler Yararlanabilir: Doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar bu haktan yararlanabilir. Kapsam Dışı Olanlar: Şube müdürü ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapanlar bu hakkı kullanamaz.

Memur yarım gün çalışma yönetmeliği Resmi Gazete'de yayınlandı mı?

Evet, "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecektir.

Memurlar hangi şartlarda yarım gün çalışabilir?

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum veya evlat edinme: Memur veya eşinin doğum yapmış olması ya da memurun bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinmiş olması gerekir. Çocuğun durumu: Çocuğun sağ olması gereklidir. Daha önce yararlanmamış olma: Aynı çocuk için daha önce yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanılmamış olmalıdır. Kadro unvanı: Memurun kadro unvanı, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almamalıdır. Talep: Memur, yarım zamanlı çalışma talebinde bulunmalıdır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve dengi veya üstü yönetici kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar.

657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma yapabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum yapan kadın memurlar için, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Eşi doğum yapan erkek memurlar için, babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Evlat edinen memurlar için, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar. Yarım zamanlı çalışma esasları: Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz. Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.

Memurlara annelik izni kaç gün?

Memurlara annelik izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.

Çalışan anneler kaç gün yarım gün çalışabilir?

Çalışan annelerin yarım gün çalışabileceği süreler, doğum sayısına göre değişiklik gösterir: Birinci doğumda: 60 gün. İkinci doğumda: 120 gün. Sonraki doğumlarda: 180 gün. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Annenin bu haktan faydalanabilmesi için işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunması gereklidir.

Doğum yapan memur yarım gün çalışabilir mi?

Doğum yapan memur, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilir. "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik"e göre, doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihe kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için: Memurun veya eşinin doğum yapmış olması. Çocuğun sağ olması. Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması. Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almaması. Talepte bulunulması şartları aranmaktadır. Yarım zamanlı çalışan memur, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamaz ve haftalık çalışma süresi 3 günden az olamaz.