Migros part time çalışanları kaç saat çalışır?

Migros part time çalışanları kaç saat çalışır?

Migros'ta part-time çalışanlar haftalık 30 saatten az olmamak şartıyla çalışır

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, part-time çalışanların haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışanların haftalık çalışma süresinin (45 saat) 2/3'ü kadardır. Part-time çalışanların haftalık çalışma günleri ve saatleri, mağazanın yoğunluğuna ve mağaza müdürünün kararlarına göre değişebilir

Part Time satış danışmanı kaç saat çalışır?

Part-time satış danışmanlarının çalışma saatleri genellikle haftalık 30 saati geçmez.

Part time çalışan kaç gün çalışır?

Part-time (kısmi süreli) çalışanların haftalık çalışma süresi en fazla 30 saattir. Tam zamanlı çalışma süresi haftalık en fazla 45 saat olduğundan, part-time çalışma süresi tam zamanlı emsal sürenin üçte ikisi kadar olabilir. Part-time çalışanların günlük maksimum çalışma süresi ise 11 saattir. Çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesi ile yasal sınırı geçmeyecek şekilde belirlenebilir.

Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.

Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.