Madde 438 ne anlatıyor?

Madde 438 ne anlatıyor?

Madde 438 ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler:

• Türk Ceza Kanunu (TCK). madde : 1990 yılında kaldırılan ve seks işçilerine tecavüzde 2/3 oranında ceza indirimi öngören maddedir. 1986 yılında yaşanan ve kamuoyunda "N.T. Davası" olarak bilinen bir olaydan esinlenilerek 1990 yapımı "Madde 438" adlı filme de konu olmuştur
• Türk Medeni Kanunu (TMK). madde : Vesayet altındaki kişilerin malvarlığının korunması amacıyla, vasi tarafından malvarlığı defteri tutulmasını zorunlu kılan maddedir
• Türk Borçlar Kanunu (TBK). madde : İşverenin haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin tazminat talep edebileceğini düzenleyen maddedir

TCK'nın 437 ve 438 maddeleri ne zaman kaldırıldı?

TCK'nın 438. maddesi, seks işçilerine tecavüzde 2/3 oranında ceza indirimi öngördüğü için, 21 Kasım 1990 tarihinde kaldırılmıştır. TCK'nın 437. maddesi hakkında ise bilgi bulunmamaktadır.

TCK 437 ve 438 maddeleri nelerdir?

Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) 437 ve 438. maddelere dair bilgi bulunmamaktadır. Ancak, TCK'da yer alan bazı ilgili maddeler şunlardır: Konut dokunulmazlığının ihlali (Madde 116). Tehdit (Madde 106). Organ veya doku ticareti (Madde 182). Daha fazla bilgi için TCK'nın ilgili bölümlerine veya bir avukata başvurulması önerilir.

TBK madde 438 ve 439 nedir?

Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 438 ve 439, hizmet sözleşmesinin feshi ve işçinin haksız fiilleri durumunda işverenin haklarını düzenler. TBK madde 438, işverenin, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda, işçinin belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması nedeniyle, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebileceğini belirtir. TBK madde 439 ise, işçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamaması veya işi aniden bırakması durumunda işverenin haklarını tanımlar: İşveren, işçinin aylık ücretinin dörtte birine eşit bir tazminat talep edebilir. Ayrıca, işverenin ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı vardır. İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hakim tazminatı indirebilir. Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse, işverenin, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanması gerekir; aksi takdirde tazminat hakkı düşer.