Memurluk feragat süresi ne kadar?

Memurluk feragat süresi ne kadar?

657 sayılı Kanuna göre, bir göreve atanan ancak daha sonra feragat dilekçesi veren adayın 15 günlük süresi vardır. Bu süre içinde atama işlemi yapılmazsa, aday memurluktan çekilmiş sayılır ve 1 yıl boyunca memuriyete atanamaz

Ayrıca, feragat dilekçesi vermiş ve atamanın yapılmaması yönünde onay almış bir kişi, eski görevine geri dönemez

Feragat dilekçesi verdikten sonra ne olur memur?

657 sayılı Kanuna tabi bir memur, feragat dilekçesi verdiğinde ve bu dilekçe üzerine atamanın iptali yönünde bir onay alındığında, feragat dilekçesi verdiği kuruma geri dönemez. Feragat, davacının davadaki talep ve istemlerinden vazgeçtiğini bildirdiği, kesin hüküm doğuran hukuki bir işlemdir. Eğer feragat, tehdit veya hile ile yapılmışsa, davacı yeni bir dava açarak bundan dönebilir.

Feragat ne anlama gelir?

Feragat, Arapça kökenli bir kelime olup "vazgeçme", "bırakma", "geri adım atma" anlamına gelir. Hukukta feragat, bir kişinin sahip olduğu bir haktan kendi iradesiyle vazgeçmesi demektir. Feragat, aynı zamanda manevi ve psikolojik anlamda da kullanılır. Toplumsal bağlamda feragat, bir kişinin kendi çıkarlarını veya isteklerini başkaları için geri plana atması, toplum yararına kişisel çıkarlarından feragat etmesi anlamında da kullanılabilir.

Memurlar hangi durumlarda feragat edebilir?

Devlet memurlarının feragat edebileceği durumlar arasında şunlar yer alır: Yarı zamanlı çalışma hakkından feragat: Memur, yazılı talebi doğrultusunda bu haktan feragat edebilir. Atama hakkından feragat: Bir memur, atama hakkını teslim etmeden önce feragat dilekçesi vererek bu haktan vazgeçebilir. Görevden feragat: Sağlık durumu, ailevi sebepler veya görevle ilgili nitelik eksiklikleri gibi mazeretlerle görevden feragat edilmesi mümkündür. Feragat işlemi, hukuki bağlamda kesin ve geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurur.

Memurluk kazanıp gitmezsem ne olur?

Memurluk kazanıp göreve başlamayan kişiler için farklı sonuçlar doğabilir: Merkezi atama ile atananlar: Zorlayıcı bir sebep sunmadan belirlenen süre içinde (genellikle 15 gün) göreve başlamayanların memuriyetleri iptal edilir ve 1 yıl boyunca memur olarak atanmaları yasaklanır. Sözleşmeli personel: Sözleşmeye imza atıp göreve başlamayan kişiler, 1 yıl boyunca kamuda herhangi bir memuriyet veya sözleşmeli personellik hakkını kaybeder, ancak başka bir kuruma başvurup atanabilirler. Kamu işçisi: Kura veya mülakatla işe hak kazanıp göreve başlamayan kişilere herhangi bir ceza uygulanmaz, sadece o kurumdaki görev hakları kaybolur ve yerlerine yedek listeden kişiler çağrılır. TYP çalışanları: Kura veya liste yöntemiyle alınan TYP çalışanları için göreve başlamama durumunda herhangi bir yaptırım bulunmaz.

Hangi durumlarda feragat olmaz?

Feragat işleminin mümkün olmadığı bazı durumlar şunlardır: Cumhuriyet savcısının taraf olduğu davalar. Devlet aleyhine açılan tazminat davaları. Ortaklığın giderilmesi davaları. Sosyal güvenlik hukukuna ilişkin bazı davalar. Tapu kaydındaki kimlik bilgilerinin düzeltilmesine yönelik davalar. İflas davaları. Ayrıca, kişinin üzerinde serbestçe tasarruf edemeyeceği davalar da feragat için istisna teşkil eder.

Feragat ettikten sonra tekrar atanabilir mi?

Feragat ettikten sonra tekrar atanmak, duruma göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Kanun kapsamında. Müdür yardımcılığı ataması. Feragat edilen bir davanın tekrar açılması gibi karmaşık hukuki konular hakkında doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukattan destek alınması önerilir.

Sözleşmeli memur feragat ederse ne olur?

Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli personel, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır ve bu sözleşme her yıl yenilenmelidir. Sözleşmeli personelin, istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı alma hakkı olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.