Lokavtı kim uygular?

Lokavtı kim uygular?

Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır

Kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması durumunda, işverenin yasaların öngördüğü usullere uyarak uyguladığı lokavt türüdür

Kanun dışı lokavt ise işverenin, ortada herhangi bir grev kararı olmadan işçileri topluca işten uzaklaştırması durumudur. Bu tür uygulamalar iş yasalarına aykırı kabul edilir

Lokavtı kim sonlandırır?

Lokavtı sonlandırabilecek kişiler ve durumlar şunlardır: Taraflar arasında anlaşma sağlanması. İşçi sendikasının kapatılması. Mahkeme kararı. İşveren sendikasının kapatılması. Üyelerin sendika üyeliğinden ayrılması.

Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır. Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir. Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.

Lokavtı kim ilan eder?

Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından ilan edilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasınca grev kararı alınması durumunda uygulanabilir. İşverenin lokavt kararı alabilmesi için, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde başvuru yapması ve 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirmesi gerekir.

Lokavt ne anlama gelir?

Lokavt, işverenin, toplu iş sözleşmesi sürecinde greve karşı bir savunma mekanizması olarak, işçileri geçici süreyle işten uzaklaştırarak iş yerindeki faaliyeti durdurmasıdır. Temel özellikleri: Uygulayan taraf: İşveren veya işveren sendikası. Amaç: İşçilerin grev kararına karşı önlem almak ve kendi haklarını korumak. Yasallık: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında belirli prosedürlere uygun şekilde yapılmalıdır. İki tür lokavt vardır: 1. Kanuni lokavt: Yasal prosedürlere uygun şekilde yapılan. 2. Kanun dışı lokavt: Yasal süreçler işletilmeden, tek taraflı kararla uygulanan, hukuka aykırı kabul edilen.