KKTC kamu çalışanları toplu sözleşme ne zaman?

KKTC kamu çalışanları toplu sözleşme ne zaman?

KKTC kamu çalışanları için toplu sözleşme süreci 2025 yılında başlamıştır

KKTC'de iş yasası var mı?

Evet, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) İş Yasası bulunmaktadır. İş Yasası, 12 Mayıs 1992 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İş Yasası'na şu sitelerden ulaşılabilir: hr.emu.edu.tr; kstu.edu.tr.

KKTC kamu çalışanlarının aylık maaş ve diğer ödeneklerinin düzenlenmesi yasası nedir?

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası, kamu çalışanlarının aylık maaşları, ek ödenekleri ve diğer mali haklarını düzenleyen temel yasadır. Bazı önemli maddeleri: Onüçüncü maaş ikramiyesi: Yasa kapsamında çalışanlara yılda bir kez Aralık ayında ödenir. Hayat pahalılığı ödeneği: Çalışanlara belirli oranlarda ödenir. Ek çalışma ödeneği: Belirli koşullar altında ödenir. Vardiya ödeneği: Belirli mesai usullerinde çalışanlara ödenir. Yasa, 25 Ekim 2010 tarihinde kabul edilmiş ve 6 Mart 2018 tarihinde değişiklik yasasıyla güncellenmiştir.

Memur toplu sözleşme özeti nedir?

2025 yılı 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin özeti şu şekildedir: Anlaşma Sağlanan Hizmet Kolları: 11 hizmet kolunun tamamında anlaşma sağlandı. Kazanımlar: Şube müdürleri, mühendisler ve veteriner hekimler için ek hizmet tazminatı eklendi. Akademisyenler ve öğretmenler için öğretim tazminatlarında artış sağlandı. Zabıta ve itfaiye personelinin özel hizmet tazminatı artırıldı. 112 Acil Sağlık Hizmetleri personelinde döner sermaye ödemeleri düzenlendi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli, resmi bayramlarda nöbet ücreti alabilecek. Uzlaşma Sağlanamayan Konu: Genele ilişkin zam oranında uzlaşma sağlanamadı. Hakem Kurulu: Nihai karar için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvuruldu.

KKTC'de toplu iş sözleşmeleri ne zaman yapılır?

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) toplu iş sözleşmeleri, bir yıldan az ve iki yıldan uzun süreli olamayacak şekilde yapılır. Ancak, faaliyetleri bir yıldan az süren mevsimlik işlerde uygulanmak üzere yapılacak toplu iş sözleşmelerinin süresi, Bakanlığın görüşü alınmak koşuluyla bir yıldan az olabilir. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden otuz gün önce, yetkili sendika ve işveren sendikası ya da işveren arasında yeni sözleşmede ne gibi değişiklikler istendiğinin taraflara bildirilmesi gerekir. KKTC'de toplu iş sözleşmelerinin ne zaman yapılacağına dair daha fazla bilgi için 42/96 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası incelenebilir.

4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.

KKTC memur maaşları nasıl hesaplanır?

KKTC'de memur maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuatlara göre hesaplanır. Maaş hesaplamasında dikkate alınan ana unsurlar şunlardır: 1. Aylık: Aylık katsayı ile gösterge rakamının çarpımı sonucu elde edilir. 2. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge rakamı ve aylık katsayı çarpılarak hesaplanır. 3. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamı üzerinden taban aylığı katsayısı ile çarpılarak bulunur. 4. Kıdem Aylığı: Hizmet yılının yirmiyle çarpılıp çıkan tutarın aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. 5. Yan Ödeme: Yan ödeme katsayısı ile yan ödeme oranının çarpımı sonucu belirlenir. 6. Tazminatlar: En yüksek devlet memuru aylığı ile görevin tazminat oranının çarpımı ile hesaplanır. Ayrıca, memur maaşlarına her yıl yapılan toplu sözleşme ile belirlenen ek ödeme ve onüçüncü maaş ikramiyesi gibi ek ödemeler de eklenir.

Kamu işçisi toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

Kamu işçisi toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Memurlarda kullanılan formül: Enflasyon farkı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla çarpılır. 2. Kamu işçilerinde kullanılan formül: Enflasyon farkı çıkarılır ve çıkan sayı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ayrıca seyyanen ve yüzdelik zamlar da uygulanabilir. Bu zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Zam eklenen günlük ücret belirlenir. 2. Bu ücret, işçinin o ay çalıştığı gün sayısıyla çarpılır. 3. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.